В ходе тематического опроса волгоградцы признались, как воспринимают начальников, если они моложе по возрасту.
66% опрошенных признались, что оценивают ситуацию, когда руководитель младше подчиненных, скорее положительно. При этом выяснилось, что мужчинам сложнее, чем женщинам, подчиняться тому, кто моложе.
34% респондентов считают: подобная кадровая расстановка скорее вредит.
Респонденты с высшим образованием настроены к ситуации более настороженно, чем люди со средним профессиональным.
По 27% респондентов в возрасте 40+, имевших опыт работы под руководством молодого начальника, указали в качестве основного источника напряжения разный опыт и знания, а также разницу в ценностях и подходах к работе. 10% опрошенных волгоградцев связывают главный конфликт с различиями в стиле общения и взаимодействия.
Уважать руководителя существенно моложе себя специалисты готовы в том случае, если он обладает высоким уровнем профессионализма и компетентности. Немаловажным фактором остается отношение к подчиненным.
