С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила прохождения стажировки.
Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в Трудовом кодексе РФ не было.
С сотрудником-стажером будут заключать срочный трудовой договор сроком не больше 6 месяцев.
В названии должности, профессии или специальности в трудовом договоре потребуется указать статус стажера, например «консультант-стажер».
Заключить такой договор можно будет не позднее года после получения профессионального образования или прохождения профессионального обучения.
Работодатель должен будет назначить наставника, который поможет сотруднику освоить необходимые навыки.
Если после завершения стажировки с работником заключат новый трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет запрещено.
