На просторах Ростова-на-Дону разгорелся скандал, связанный с увольнением одной из сотрудниц, где в её трудовой книжке оказалось весьма неординарное замечание — «любитель судов». Эта фраза привела к суду и разбирательствам, ведь женщина посчитала её оскорбительной и поставила под сомнение законность такого подхода к заполнению документов.
Конфликт нарастающего масштаба
Необычная запись в трудовой книжке появилась после того, как женщина решила уволиться по собственному желанию. За несколько месяцев до этого она уже подавала в суд на своего работодателя по другой причине — за заниженную зарплату, которая не индексировалась в течение 18 лет. Конфликт не утихал, даже после её увольнения, и вопрос о записи в трудовой книжке только усугубил ситуацию.
Решение суда
Представители компании пытались оправдать свои действия, утверждая, что запись в трудовой полностью соответствует тексту приказа об увольнении. Однако суд, изучив все материалы дела, пришёл к выводу, что формулировка «любитель судов» не является объективной характеристикой и не может присутствовать в трудовой книжке. Суд признал, что такая запись уничижительна и нарушает права работника на уважение к его деловой репутации.
Наглядный прецедент
В результате судебного разбирательства требования сотрудницы были удовлетворены: работодателя обязывают исправить формулировку в приказе об увольнении и исключить оспариваемую запись из трудовой книжки. Кроме того, суд признал, что женщине был причинён моральный вред, и назначил компенсацию в размере 10 000 рублей. Этот случай стал наглядным примером того, как важна корректность и объективность в документообороте.
