Представьте ситуацию: работа с девяти утра до девяти вечера, шесть дней в неделю. Никаких выходных, ни мгновения для себя — только работа. Этот режим, известный как «996», давно привлекает внимание людей в сфере технологий и стартапов по всему миру.
В феврале 2026 года вопрос о возможности введения подобного графика вновь всплыл в общественном обсуждении. Издание Forbes сообщило, что многие американские технологические компании начинают набирать сотрудников с графиком «996», заимствованным из китайской культуры. Это вызвало дискуссии: ждет ли что-то подобное и Россию?
Тем не менее, финансовый аналитик Юлиана Сорокина в интервью «Газете.Ru» отметила, что подобный режим вряд ли станет нормой для большинства россиян. Важно разобраться в причинах появления этих разговоров, узнать, что значит «996», и какие изменения ожидают Трудовой кодекс.
Режим «996»: что это такое?
Аббревиатура «996» расшифровывается просто: работать с 9 до 21 часа, 6 дней в неделю, что составляет 72 часа труда. Внедрение подобного графика началось в Китае примерно 10 лет назад, когда страна стремилась стать лидером в высоких технологиях.
Крупные китайские компании, такие как Alibaba и Huawei, активно использовали эту модель. Основатель Alibaba Джек Ма даже утверждал, что возможность работать в таком режиме — это «большое благословение». Однако эта модель также привела к критике. Например, в 2019 году появилась инициатива «996.icu», которая подчеркивала высокую вероятность заболеваний из-за переработок.
Что происходит в 2026 году?
Казалось бы, этот вопрос уже решен, но внимание к графику «996» возобновилось. Forbes сообщает, что в США некоторые стартапы в области искусственного интеллекта активно применяют это расписание. Основная причина — гонка в сфере ИИ, где время реализации проектов критически важно.
Представитель нью-йоркской компании Rilla, Уилл Гао, заявил, что они ищут сотрудников с качествами, подобными олимпийским спортсменам — амбициозных и преданных делу.
Сколько это затронет Россию?
Главная интрига остается: сможет ли этот тренд добраться до России? Юлиана Сорокина считает, что вероятность низка. Основные преграды — правовые ограничения, культурные нормы и кадровый дефицит.
Во-первых, Трудовой кодекс России четко регулирует рабочую нагрузку. Максимальная рабочая неделя не может превышать 40 часов, а сверхурочные ограничены 120 часами в год. Во-вторых, крупные компании предпочитают избегать таких графиков из-за репутационных рисков. И последняя причина — нехватка кадров. Работодатели, стремясь привлечь сотрудников, предлагают более комфортные условия, а не безумные графики.
Первоначальные элементы режима «996» могут коснуться лишь некоторых IT-специалистов, работающих на зарубежные компании, где может возникнуть необходимость адаптироваться к разным временным зонам и продлить рабочие часы.
Таким образом, хотя разговоры о 70-часовой рабочей неделе вызваны международными тенденциями, в России ситуация остается под контролем, и любые изменения в трудовом законодательстве будут носить, скорее, адаптационный характер.
