Обсуждение методов защиты доходов от удержаний со стороны судебных приставов продолжает набирать популярность. Мы уже говорили о том, что работники имеют право попросить работодателя перечислять зарплату не на собственный банковский счет, а, например, на счет родственника или знакомого. Однако работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу — это его личное право.
Теперь возникает важный вопрос: возможно ли отказаться от безналичного расчета и потребовать, чтобы зарплата выдавалась наличными через кассу компании?
Правила выплаты зарплаты
Согласно разъяснениям Минтруда России, упомянутым в письме от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, работодатель не может в одностороннем порядке навязать сотруднику получение зарплаты только на банковскую карту. Однако это не означает, что работник может в любой момент самостоятельно изменить способ выплаты.
Вопрос здесь зависит от условий, указанных в трудовом или коллективном договоре. Если в документах прописано, что зарплата выплачивается лишь безналичным способом, то этот порядок считается согласованным обеими сторонами при трудоустройстве.
Изменение способа выплаты
Если работник пожелает перейти на наличные, работодатель первым делом обратит внимание на условия договора. Если там указана исключительно безналичная форма, то изменить этот порядок возможно лишь при наличии дополнительного соглашения, то есть согласия обеих сторон. Работодатель вправе пойти навстречу, но и может отклонить просьбу.
Итак, если в трудовом контракте закреплен безналичный способ выплаты, перейти на наличные можно только с согласия работодателя. Работник не имеет права принуждать компанию внести изменения в установленный порядок.
Допускается, что на этапе трудоустройства возможно обсудить разные варианты расчета — как на карту, так и наличными. Но на практике не каждый работодатель согласится на такую форму, особенно если речь идет о специалисте, не обладающем уникальными навыками.
